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卢某诉公司失业保险待遇纠纷,因举证不力被驳回


相关法条:
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
《失业保险条例》第十四条、第十六条
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条
 
案由:失业保险待遇纠纷
原告卢光荣与被告重庆市保利剧院管理有限公司失业保险待遇纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员赵树龙适用小额诉讼程序,公开开庭进行了审理。
    
判决书内容:
       本院查明如下事实,2009年11月9日,原告进入被告处工作。2010年5月至2010年12月期间被告为原告缴纳了生育保险和医疗保险。2011年10月25日,原告与被告签订劳动合同,合同约定服务期限为2011年10月25日至2013年10月24日,原告在被告处担任保洁部经理工作。2014年8月至2016年8月,被告为原告缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。2016年8月26日,被告下发通知,将原告由保洁部经理降职为主管,调任保安部主管工作,并自2016年8月26日起享受相关级别待遇。2016年9月14日,原告作出《解除劳动合同及办理失业登记通知书》,载明由于被告违反劳动合同法第三十八条规定,未按照劳动合同约定提供劳动条件、未依法支付未休年休假工资、未依法支付加班工资、未依法缴纳社会保险等,原告根据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定要求解除劳动合同,并要求被告依法支付经济补偿金、未休年休假工资及加班工资。此外,根据社会保险法第四十五条规定及实施社会保险法若干规定第十三条规定,被告收到本通知书后在法定期限内为原告办理失业登记并办理失业保险待遇的申领手续。如被告拒不办理导致原告无法享受失业保险待遇的,一切损失由被告承担。该邮件载明的邮寄地址为重庆市江北区保利大剧院,其查询记录载明,该邮件于2016年9月15日由单位收发章签收。2016年9月20日,原告就解除劳动关系经济补偿金、加班工资、工资、为休年休假工资、失业保险待遇等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2016年9月28日,该委逾期未作出是否立案的决定,原告遂诉至本院。另查明,重庆市基本养老保险个人账户信息表载明2002年原告缴纳养老保险费1个月,2003年缴纳12个月、2004年缴纳3个月、2005年缴纳8个月、2006年缴纳7个月、2007年至2009年没有缴纳。2010年至2015年均全年缴纳,2016年缴纳8个月保险。
       本院认为,原告以邮寄解除劳动关系及办理失业登记通知书的形式,向被告提出解除劳动关系,同时,根据原告举示的邮件查询记录,可以证明该邮件已于2016年9月15日送达被告,其解除意思表示已经到达被告,发生解除的法律效力,因此,双方的劳动关系于2016年9月15日解除。依照《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的……第十六条规定,城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算……本案中,双方劳动关系存续期间,被告为原告缴纳了失业保险,且满一年。现另案中,双方因劳动关系是否解除或终止的事实发生争议,需最终生效判决确认。在此之前,本院无法确认原告提出解除的事实和理由是否成立,也无法确认原告是否能够从社会保险部门领取到失业保险金。因此,本院就无法确认原告失业保险待遇损失是否实际发生,以及发生的金额为多少。因此,对原告要求的失业保险待遇损失,本院不予支持。判决如下:
       驳回原告卢光荣的诉讼请求。
       案案件受理费5元,由原告卢光荣负担,并限于本判决生效之日起七日内交至本院。
       本判决为终审判决。

 

来源:中国裁判文书网


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