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要求支付经济补偿金,为何被法院驳回诉讼请求?


相关法条:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
 
案由:经济补偿金纠纷
原告刘成全与被告重庆天府建筑安装工程有限责任公司(以下简称天府公司)经济补偿金纠纷一案,本院于2017年1月13日立案受理后适用简易程序公开开庭进行了审理。

判决书内容:
       本院查明如下事实,2012年3月1日,原被告签订《劳动合同书》。合同第三条载明,原告根据被告工作的需要,担任施工辅助员工作。第五条载明,原告执行计时工资,被告提供原告每月的工资为基本工资加绩效(浮动)工资制,月基本工资为2000元(如基本工资低于本地最低工资标准的,按最低工资标准执行),其他为/。2016年5月1日,双方签订《劳动合同解除及相关补偿和解协议》。协议载明:1、甲、乙双方系劳动合同关系,甲方作为用人单位,乙方在甲方所经营的重庆市合川区盐井项目部从事施工员一职至2016年4月。3.1条约定,甲乙双方之间的劳动合同关系于2016年5月1日解除;3.2条约定,乙方同意甲方支付乙方一年一个月的工资作为全部补偿(共计8个月),其中包含经济补偿金、社会保障金、失业保险待遇、未休年休假工资等。2017年1月6日,原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告履行《劳动合同解除及相关补偿和解协议》及支付经济补偿64000元。该委于2017年1月9日作出不予受理通知书。原告不服,遂诉讼至本院。被告为证明2016年12月2日向原告发放了经济补偿金16000元,举示财务凭证、中国工商银行的进账单、支付审批表。被告陈述,上述银行进账单系因为银行不允许被告备注为经济补偿金,所有才备注为支付劳务费16000元。原告对上述证据的真实性无异议,但认为16000元系被告支付给原告2016年3月、4月的工资,而非经济补偿金。
       被告为证明原告每月的工资为2000元,举示2015年5月至2016年4月的工资发放表花名册,该名册载明原告每月实发工资2000元,且均有原告的签字。原告对该证据的真实性不予认可。   本院认为,中华人民共和国调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。在本案中,双方争议的焦点为原告的月工资金额。为此,被告举示了劳动合同、工资发放花名册,上述证明均有原告的签名。原告虽对上述证据的真实性不予认可,且诉称其月平均工资为8000元,但原告并未就其主张举示证据予以证明,故对原告诉称其月平均工资8000元的意见,本院不予支持。因被告于2016年12月2日向原告发放了16000元,而原告无证据证明其月平均工资为8000元,故对原告诉称上述款项系被告向其发放的2016年3月、4月工资的意见,本院不予支持。判决如下:
  驳回原告刘成全的诉讼请求。
  案件受理费10元,减半收取5元,由原告刘成全负担。



来源:中国裁判文书网


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