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熊某某诉公司福利待遇纠纷,终获未休年假工资报酬


相关法条:
《中华人民共和国劳动法》第三条
《职工带薪年休假条例》第二条、第三条
《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条 

案由:福利待遇纠纷
原告熊淑华与被告重庆峰景物业管理有限公司(以下简称峰景物业公司)福利待遇纠纷一案,本院于2016年12月12日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。

判决书内容:
       本院查明如下事实,请求人民法院依法判决被告支付原告带薪年休假工资3888.00元。事实和理由:原告熊淑华不服石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲案字[2016]第71号仲裁裁决书。原告熊淑华认为,2013年4月1日至2016年3月30日原告在被告处上班期间,每月发放的工资中并不包含加班工资,则计算带薪年休假工资的基数应为原告实发工资,而不应以最低工资标准进行计算。仲裁裁决书中没有对原告2013年4月1日至2014年4月1日期间的带薪年休假工资进行计算,不符合相关法律规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条等法律规定,依法提起诉讼,请求人民法院依法公正判决。峰景物业公司辩称,1.原告诉请的带薪年休假工资的计算方式不正确,按照相关规定,带薪年休假工资的计算标准为本人的基本工资或当地最低工资标准。2.原告诉请的计算带薪年休假天数的方法错误,职工享受带薪年休假的条件是在同一单位连续工作满12个月,在第13个月开始才能享受带薪年休假。综上,请求人民法院依法判决。   
        本院认为,本案原告熊淑华自2013年4月1日至2016年4月15日在被告峰景物业公司上班,则原告熊淑华自2014年4月1日起享受带薪年休假。原告熊淑华没有举证证明其累计工作时间,其只主张在被告峰景物业公司上班期间,则本院认定原告熊淑华累计工作时间为3年。原告熊淑华享受年休假天数为:2014年3天,2015年5天,2016年1天。原告熊淑华认为其于2013年4月1日至2014年4月1日期间应享受带薪年休假的意见。本案中,原告熊淑华自2014年4月1日起才具备享受年休假的资格。2013年4月1日至2014年4月1日期间,因没有证据证明原告熊淑华连续工作12个月以上,具备享受年休假的资格,则原告熊淑华在该期间内不享受年休假,不计算带薪年休假工资。原告熊淑华的该项意见,与法不符,本院不予采纳。计算未休年休假工资的基数系扣除加班工资后的工资。根据原告熊淑华提供的《劳动合同书》第五条,原、被告约定:2013年7月1日至2014年6月30日期间月基本工资为1000.00元;2014年7月1日至2015年6月30日期间月基本工资为1000.00元,其他费用(加班工资)为500.00元。2015年6月30日后,原、被告未再续签劳动合同,未对工资进行约定。本院结合原告熊淑华发放工资的银行对账单,按照被告峰景物业公司应支付原告熊淑华未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算月工资,其中剔除加班工资后基本工资低于该年度重庆市最低工资标准的,按最低工资标准计算;再按照月工资除以计薪天数(21.75天)折算原告熊淑华未休年休假工资报酬的日工资为:2014年为60.13元/天,2015年为59.58元/天,2016年65.07元/天。被告峰景物业公司应支付原告熊淑华未休年休假工资报酬为:2014年,60.13元/天×3天×2=360.78元;2015年,59.58元/天×5天×2=595.80元;2016年,65.07元/天×1天×2=130.14元;总计为1086.72元。判决如下:
  重庆峰景物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付熊淑华未休年休假工资报酬1086.72元。
  如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
  案件受理费5.00元,由重庆峰景物业管理有限公司负担。
  本判决为终审判决。

来源:中国裁判文书网


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