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彭某某与某煤矿劳动关系确认纠纷,法院判决存在劳动关系


相关法条:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条
 
案由:确认劳动关系纠纷
原告彭天元与被告奉节县泰盛矿业有限公司老井湾煤矿确认劳动关系纠纷一案,本院于2016年11月4日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭天元委托诉讼代理人陈宁到庭参加诉讼,被告奉节县泰盛矿业有限公司老井湾煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭,本院依法缺席判决。

判决书内容:
       本院查明如下事实,原告彭天元向本院提出诉讼请求:1.确认原告与被告之间从2011年2月22日至2011年11月18日事实劳动关系成立;2.诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告与被告确认劳动关系纠纷一案,奉节县劳动人事争议仲裁委员会不予受理,该委不予受理错误。原告系被告处采煤工人,2011年2月22日,被告为原告参加工伤保险。2011年11月18日,在原告不知情的情况下退保。现原告患有煤工尘肺职业病,特提起诉讼,请依法判决。被告奉节县泰盛矿业有限公司老井湾煤矿没有应诉答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了工伤参保情况等证据,本院经审核予以确认并在卷佐证。根据审核认定的证据,本院对事实认定如下:彭天元从2011年2月22日至2011年11月18日在奉节县泰盛矿业有限公司老井湾煤矿工作。彭天元2016年10月31日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认双方当事人在上述期间存在事实劳动关系。仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。
       本院认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,原告与被告均具有劳动合同法规定的建立劳动关系的主体资格,因此,原告在被告处工作期间双方具有劳动关系。从仲裁时效的性质来看,该期间适用于债权请求权,不应适用于确认之诉。综上所述,原告的诉讼请求应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定,判决如下:
  确认原告彭天元与被告奉节县泰盛矿业有限公司老井湾煤矿从2011年2月22日至2011年11月18日存在劳动关系。
  案件受理费10元,减半交纳5元,由被告奉节县泰盛矿业有限公司老井湾煤矿负担。





来源:中国裁判文书网


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