【裁判要点】
劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条
【基本案情】
2005年7月，被告王*进入原告中**讯工作，劳动合同约定王*从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王*原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王*的考核结果均为C2。中**讯认为，王*不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。
2011年7月27日，王*提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中**讯支付王*违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。中**讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。
【裁判结果】
浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011）杭滨民初字第885号民事判决：原告中**讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王*违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。
【裁判理由】
法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中**讯以被告王*不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王*曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中**讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王*从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作，并存在分销科解散导致王*转岗这一根本原因，故不能证明王*系因不能胜任工作而转岗。因此，中**讯主张王*不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王*支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
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